Tre læremodeller

Tre forskjellige læremodeller:

  1. Enkelkretslæring. Her er det en veldig tydelig sjef/ledelse som bestemmer. Det er kun læring når det rettes opp i avvik og feil ved driften. Det er høy grad av kontroll, og alt i alt får man redusert effektivitet.
  2. Dobbelkretslæring. Her legges det til rette for selvstendighet og åpenhet, noe som muliggjør engasjement for jobben og ytring av egne meninger. Dette gir økt effektivitet.
  3. Deuterlæring. En mer overordnet form for læring hvor man lærer hvordan det er best å lære.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.