Endringsmotstand

Når en leder forsøker å endre noe i en organisasjon vil h*n ofte kunne møte motstand.

Dette kan komme av mange årsaker: De ansatte kan ha manglende tillit til leder, de kan tro at det er unødvendig / at det blir for dyrt / at det vil skjære seg / o.s.v.

Ofte trenger man en krise for å skape god motivasjon til endring ..

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.