Modell for positiv rolleadferd

For å skille mellom ulike typer ytelse på en arbeidsplass kan man ta utgangspunkt i de to overordnede begrepene usikkerhet og gjensidig avhengighet hvor disse igjen deles opp i tre kategorier hver:

Her utgjør kyndighet, adaptivitet og proaktivitet, forskjellige grader av usikkerhet.

Tilsvarende for gjensidig avhengighet er alenearbeid, gruppearbeid og organisasjonsarbeid.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.